百元哥事件另一主角遭解雇 告歧视败诉

科技新闻 2020-04-0951未知admin

  去年10月底,两名深圳男子因约会产生,他们在街头争吵的视频上传到网上后爆红,因其中一位主角头戴小红帽,而被网友称为“小红帽事件”。一阵喧哗之后,“小红帽”意外成为网络红人,并推出网络单曲,而事件中的另一位主角穆易却被解雇。

  广州日报深圳讯 (记者潘播)去年10月网络热传的“小红帽”事件被打上娱乐化标签,当事人之一穆易(化名)遭原工作单位解雇后,以被为由将老东家告上法庭。

  日前,深圳南山区一审判决穆易败诉。原告认为能证明解雇穆易真实缘由的关键性录音,因被告不予认可及无佐证而未被采信。穆易昨日已提起上诉。

  据南山区民事显示,原告穆易于2014年8月28日入职深圳市艺装饰设计有限,任设计助理,从10月1日起任销售设计主管。去年11月初,被告将原告辞退。原告认为,自己被炒的原因是因为被发现是同性恋。

  原告认为,性取向不是判断人的品行和能力的标准,而是与工作能力无关的个人隐私。每个人不应因性取向而受到歧视。

  原告认为,以性取向为由原告继续上班的行为,违反了《就业促进法》第二十六条,不得实施,了原告的人格和平等就业权,请求判令被告向原告公开书面道歉;赔偿损害抚慰金5万元。

  对此,被告辩称,原被告之间没有劳动合同关系,原告与深圳市炫维网络技术有限签有书面劳动合同,所以原告不应向被告主张任何。同时,被告还认为,原告没有证明被告以性取向为由解除其劳动合同。

  被告进一步提出说明,去年11月6日,原告与炫维解除了劳动关系,原告填写的离职申请表显示:解除劳动关系的原因是“个人处事”。

  案件审理中,原告提供了一份录音时间显示为2014年11月20日的录音资料。原告方称,录音内容为深圳同性恋亲友会召集人“董妈妈”与被告相关负责人李经理关于此次离职事件的交涉。李经理表示,“小红帽事件”视频“影响很大”,称辞退原告的原因中“这个视频也是一小部分原因,但不是最主要原因。”

  在该份录音资料中,该位李经理还表示,辞退时不直接讲明“视频”原因是担心当事人反应过激;在“董妈妈”下,李经理认可了“认为该视频会影响形象”的说法。

  但在庭审上,被告对该份录音的真实性、性、关联性均不认可。被告称,炫维与原告解除劳动合同关系的原因应该以离职申请表原告本人填写的为准,而并非性取向问题。另外,是同性恋和与同性恋相关的视频在网上是两回事。

  穆易昨日告诉记者,由于当时给出的解雇理由是“客户投诉”和“违反相关”,当时出于自己隐私的考虑,才写上“个人处事”。

  一审认为,被告向原放工资、为原告购买保险,即被告是实际的用工单位,故被告“艺”为适格被告。

  针对关键的录音,认为,因被告对其真实性不认可,原告也未能提供加以佐证,无法确认上述对话录音资料是否确实为原告与被告工作人员之间所进行,故对上述对话录音资料的证明效力不予采信。

  表示,即便原告提供的对话录音资料真实可信,也仍然未能明确解除劳动合同的原因就是原告为同性恋,还是有关原告的网络视频影响形象。因此,驳回原告诉讼请求。

  穆易昨日告诉记者,被原解雇后,已经找到新的工作,目前生计无忧。“我还对二审抱有一丝希望。” 被告的李经理昨日则向记者表示,已经作出公平的判决,个人不再作回应。

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