南通移动公司“3X3”工作法放大党建引领效应——记通信集团江苏

旅游新闻 2020-05-2262未知admin

  通信集团江苏有限南通分党委牢记“央企姓党”的根本属性,紧密围绕全面从严治党主线,认以“党建引领”为核心,通过实施“三”加强党的领导、“三严格”管好党的干部、“三着力”践行党的旨的“3X3”工作法,实现党建与发展“两手抓、两手硬”,客户连接数超800万,同时收获了文明建设的累累硕果。近年来,荣获全国文明单位、全国用户满意服务、南通移动公司全国青年文明、全国五四红旗团支部、企业文化示范单位、江苏省诚信单位、南通市党建工作示范点、南通市廉政文化建设示范点等多项荣誉。

  南通分党委以党建为核心,将党建工作和生产经营融合成“一盘棋”,推动发展之行稳致远。

  在总体部署上党建引领。将学习宣传贯彻党的十九大作为当前和今后一个时期首要的任务,印发《学习宣传贯彻党的十九大实施方案》,加强组织领导,严格落实责任。通过支部讲党课、“三会一课”学习、参观红色教育、为退休送学上门等多种方式,推动十九大在中入脑入心。开展“新思想新作为”主题宣传活动,利用党建领航站、展板、OA新闻、楼宇电视、微信等载体进行广泛宣传,兴起学习贯彻十九大的热潮。

  在班子带头上党建引领。认真贯彻全面从严治党要求,制订《党委理论学习中心组理论学习计划》,教育引导干部把纪律和规矩挺在前面。修订《党委工作规则》,严格执行“三重一大”集体决策制度,制订《党委委员复合式分工管理办法》,推进党建工作责任制和“一岗双责”落实。“双检查、双汇报”制度,强化对基层党建工作的检查和指导。定期召开党委纪委联席会议,研究部署党风廉政建设和反工作。党委班子以身作则、率先垂范,带头落实八项、领导干部廉洁从政各项、员个人事项报告制度,不断加强作风建设。

  在落实责任上党建引领。持续完善一级抓一级、层层抓落实的全面从严治党责任机制,把管党治党责任落实到每一个支部、每一位干部。明确党建落实“五必须”要求,加强党建工作闭环管理。层层签订全面从严治党主体责任书,制定全面从严治党主体责任清单,开展全面从严治党主体责任约谈和党风廉政建设集体约谈。推动重点领域及关键岗位员工廉洁风险专项排查治理工作,严格对照防控监督管控点进行逐一排查。在各单位职责中增加抓好本单位党建、党风廉政建设等工作内容,进一步深化“两个责任”落实。

  南通分党委党管干部原则,把从严要求贯穿到干部选拔任用和日常管理的全过程,打造一支有责任心、有事业心、有进取心的干部队伍。

  严格标准,树好规矩。把规矩挺在前面,南通移动公司修订细化中层干部管理办法、考核管理办法、履行责任追究办法,让全体中层干部明晰各项、考核与追责的要求,增强干部的责任担当意识。强化干部思想教育,邀请中层干部列席党委理论学习中心组学习,组织干部参加党建培训,举办支部专题培训,进一步提部的党性,打牢根基。

  严格规范,选好干部。认真落实《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》,按照“德才兼备、南通移动公司以德为先、注重实绩、群众认可”的原则选拔任用干部,防止和纠正选人用人上的不正之风。在干部的调整、选任提拔中,严格选拔任用程序,关注拟提任人员的品质、工作能力、工作态度、工作业绩、群众认可度以及廉洁从业情况,任前公示公开,接受广泛监督。建立干部考察文书档案,并进行电子备份,全面提升干部选任工作规范性,

  严格要求,抓好履职。严字当头,严格按各类管理办法抓好干部日常履职管理,对问题做到早发现、早提醒,严管理、严考核。逐步完善干部能上能下的管理机制,重点解决干部不敢管的老思想和不会管的能力问题。开展关键点评价,对主要负责人开展离任审计,将审计结果作为干部考核、任免和惩的重要依据。

  南通分党委以“两学一做”学习教育常态化制为契机,将“倾听群众声音、解决基层难题、关注员工思想”作为建设服务型党组织的切入点,不断提高基层党组织和的服务能力。

  着力服务基层。建立领导班子与基层挂钩联系制度,定点挂钩、深入调研。开展学习教育“三个一”活动,和党支部讲授一次“两学一做”专题党课;党支部和每名制订一份专题学习计划;以“我是我带头”为主题撰写一篇学习。树立党的一切工作到支部的鲜明导向,对照“六好”党支部创建标准,制作“发展明白纸”,设立“党建领航站”,印制“支部工作一本通”,编制评议“八注意”,切实加强基层党组织建设。

  着力服务群众。开展富民强企奔小康“走帮服”活动,领导带头,积极参与,从小事、实事做起,不让群众问题停留在台账上,参与195人,走访服务企业7家、村居16个、村民4180户,发现并记录问题82个,解决68个紧急问题和。组建16个志愿者服务队,组织1400余名志愿者积极参与各类大型志愿活动近百场。全力做好党的十九大、地方“”、防汛等应急通信保障工作100余次,形成“江海志愿者”“希望来吧”“爱心基金”等一批志愿服务品牌。真情关爱员工,通过总经理信箱、“心想法”、一线支撑平台等载体,搭建领导与员工直接、高效的沟通交流平台。加强职工小家建设,持续实施“幸福1+1+1”、特色俱乐部等工程,提升员工获得感。

  着力服务发展。党建引领发展,推动基层党组织和广大带头创先争优。开展“亮身份、树形象”“做标杆、勇担当”“立家规、正家风”“念党恩、强党性”主题活动。组织开展重温誓词、廉洁诗朗诵会等形式多样的主题党日活动,使全体知党建、明责任、勇担当。持续实施党小组“连心桥”项目,各党小组调研群众反映的困难和问题119项,已解决80项。落地实施以“海纳百川、敢为人先、勇毅笃行”为内涵的“江海文化”,评选“江海之星”和“最美人”。持续塑造“廉洁企业”,开展家庭助廉、廉政剪纸、廉政书法比赛等形式多样的廉洁教育活动,大力推进嵌入式廉洁风险防控体系建设,使广大干部员工形成“用制度规范行为、按规章严格执行”的高度自觉。

  国有企业的每一个党组织都是党的一部分,每一名都是党的一,领导干部的第一身份是、第一职责是为党工作。党建与发展犹如车之两轮,只有相辅相成、同向同力,才能最大限度地发挥效能,推动企业健康持续发展。南通党委将继续把党建工作放到企业发展大局中统筹谋划,激发基层党组织和强党性、敢担当、有作为的思想和行动,推动高质量发展战略在基层有效落地执行。

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